Concediul pentru formare profesionala
history_edu ele.ro calendar_month 07 Dec 2007, 10:10
Salariatii au dreptul la un concediu pentru formare profesionala, cu sau fara plata. Durata concediului se stabileste impreuna cu angajatorul.
Codul muncii stabileste ca salariatii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. In cazul in care absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii, angajatorul poate respinge cererea de concediu.
Legea prevede ca cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.
De asemenea, perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit pentru formare profesionala se stabileste de comun acord cu angajatorul.
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Alte articole despre